代賬會計通常有兩種薪資方式，一種是固定工資，另一種是按提成算。按提成算的薪資方式可以激勵代賬會計提高工作效率和服務質量，同時也能夠增加他們的收入。提成通常根據代賬會計所管理的賬戶數量、賬戶金額、客戶滿意度等因素來計算。在選擇代賬會計時，企業(yè)可以根據自身的需求和代賬會計的能力來選擇合適的薪資方式。

隨著我國經濟的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)選擇聘請代賬會計來處理財務事宜，代賬會計的薪資結構有多種形式，其中按提成算是一種常見的激勵機制，本文將從代賬會計的職責、提成算法的原理、優(yōu)點及注意事項等方面進行詳細解析。

代賬會計主要負責為企業(yè)提供財務核算、稅務申報、財務報表編制等服務，其主要職責包括：

1、審核企業(yè)提供的原始憑證，確保其真實、合法；

2、根據原始憑證填制記賬憑證，確保會計信息準確無誤；

3、登記各類會計賬簿，為企業(yè)提供實時財務數據；

4、定期編制財務報表，如資產負債表、利潤表等；

5、按時提交稅務資料，確保企業(yè)稅收合規(guī)；

6、針對企業(yè)存在的財務問題，提供合理的建議和改進方案。

代賬會計按提成算，即根據代賬會計為企業(yè)創(chuàng)造的效益或完成的工作量來計算薪資，提成算法通常有兩種形式：固定比例提成和變動比例提成。

1、固定比例提成：企業(yè)與代賬會計約定一個固定的比例，如10%，代賬會計完成的業(yè)務金額乘以該比例即為提成金額。

2、變動比例提成：代賬會計的提成比例根據完成的業(yè)務量或創(chuàng)造的效益進行調整，如完成業(yè)務量越多，提成比例越高；反之，則越低。

1、激勵作用：按提成算的薪資結構能夠激勵代賬會計積極為企業(yè)創(chuàng)造效益，提高工作效率。

2、公平合理：提成算法使得代賬會計的薪資與其工作成果緊密相關，體現了公平公正的原則。

3、靈活調整：企業(yè)可以根據實際業(yè)務需求和代賬會計的工作表現，隨時調整提成比例，以實現雙方共贏。

4、降低成本：企業(yè)無需為代賬會計提供固定工資，可在業(yè)務高峰期招聘更多代賬會計，以應對工作量較大的情況。

1、明確提成算法：企業(yè)與代賬會計應在合同中明確提成算法，避免日后產生糾紛。

2、合理設置提成比例：企業(yè)應根據行業(yè)標準、代賬會計的工作經驗和業(yè)務能力等因素，合理設置提成比例。

3、完善激勵機制：企業(yè)可設立年終獎、優(yōu)秀員工獎等激勵措施，進一步激發(fā)代賬會計的工作積極性。

4、注重稅務合規(guī)：企業(yè)在計算代賬會計提成時，應確保符合國家稅收政策，避免產生稅務風險。

代賬會計按提成算是一種有效的激勵機制，它能夠激發(fā)代賬會計的工作積極性，提高企業(yè)財務管理水平，企業(yè)在實施按提成算的薪資結構時，應注意合理設置提成比例、明確提成算法，并注重稅務合規(guī)，通過不斷完善激勵機制，企業(yè)與代賬會計可實現共贏，共同促進企業(yè)發(fā)展。